安定区委编办：强化编制保障 赋能教师队伍建设

近年来，安定区委编办着力破除教师配置不均、队伍活力不足等难题，坚持系统施策，通过多种渠道科学合理补充人员力量，持续优化教师队伍结构，助力教师队伍建设，促进教师整体素质提升，为提高教育教学质量奠定坚实基础。

一是常态开展人才引进。立足全区人才工作实际，依托甘肃省机构编制实名制管理系统，对各学校人员年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等数据统计分析，精准掌握人才需求，并对教育系统近三年到龄退休人员进行统计预测，统筹使用退休人员腾出的空编保障人才引进需求。2019年以来，共为教育领域人才引进提供编制保障490名。

二是大力推进教师招聘。加强统筹调剂，为教师招聘提供编制保障，近三年来对“公开招聘”并经岗位考核合格的145名国家特设岗位教师纳入了全区正式教职工编制管理；同时积极配合区人社局做好事业单位招聘等工作，对今年招聘的10名幼儿园教师办理入编手续，积极为教师招聘“添砖加瓦”，进一步缓解中小学、幼儿园教师结构性矛盾问题。

三是推行教师交流轮岗。深化“县管校聘改革”，在核定的编制总量内，对教师资源配置不均衡的，特别是新建学校，采取校际调剂、轮岗交流、集团化办学等多种方式，优化教师配置，切实提高编制资源使用效益。今年来，选派15名城区骨干教师到农村开展“三区”和区内支教工作，选调120名农村中小学教师到城区学校任教，交流轮岗教师102名。（供稿：付丽）