安定区委编办注重“四提高”锻造高素质专业化机构编制队伍

为进一步增强机构编制部门工作人员业务能力和综合素质，切实补齐工作中存在的短板，安定区委编办持续抓好学习能力、调查研究能力、材料写作能力、业务讲解能力提升，以扎实有效的措施着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。

一是注重提高理论学习能力。一是将学懂弄通政策、研究好业务工作作为基本功，积极开展《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度宣传学习培训，营造领导班子领学、业务干部讲学、全办干部比学的良好氛围。二是进一步强化编委工作规则和编办工作细则的学习，强化对机构编制政策业务的理解，做到通透理解机构编制审批程序和权限、刚性约束等相关规定的具体内容，切实提高办理机构编制事项的业务能力，不断向一专多能型的干部队伍迈进。

二是注重提高调查研究能力。一是做好机构编制事项事前调研，对各部门（单位）提出机构编制事项申请，业务股室按照要求做到从严审查和实地调查，提出可行、科学的调研论证意见，提交室务会研究审议。二是开展好机构编制年度调研，紧紧围绕省市确定的重点调研课题，深入了解掌握各领域机构编制现状、对机构编制实际需求及提升机构编制管理水平好的对策建议，深入挖掘制约经济社会发展的体制机制、堵点难点问题，凝练形成高质量调研报告，深入推动研究成果转化为深化体制机制改革和完善机构编制管理的重要举措。

三是注重提高材料撰写能力。一是领导重视，认识到位。把抓好信息宣传工作作为加强机构编制管理工作的重要内容，把撰写信息作为启发思路、总结工作的重要途径。坚持“一手抓业务，一手抓信息”，实行“周调度、月总结、季评比”制度，根据当前机构编制工作重点和中心工作，理思路、压担子、提要求。二是突出重点，明确方向。紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，以宣传机构编制政策法规解读、机构编制工作动态、事业单位监管、机构编制管理和机构编制部门自身建设中的创新做法和成功经验等为重点，不断提升信息宣传工作水平。

四是注重提高业务讲解能力。一是常态化组织“理论业务人人讲”。借助每周五集中学习时间，各岗位业务干部轮流授课，围绕机构编制法规制度、业务流程、涉密管理等内容进行全面讲解，营造全办比学赶超、互学共进的工作氛围。二是积极开展机构编制政策法规讲解。工作人员在办理申请受理、材料审核等过程中向服务对象宣传讲解机构编制法规政策知识，提高机构编制知识普及率和知晓率，推动机构编制法定化深入人心。（供稿：杨芳爱）