安定区委编办坚持数字赋能全面提升机构编制科学管理水平

 为进一步提升机构编制管理水平，安定区委编办基于数字赋能，充分发挥实名制数据在机构编制工作中的基础性作用，聚焦数据质量、分析研判、综合应用多点发力，不断提高机构编制管理科学化、规范化、精细化水平。

一是夯实数据基础。统筹实名制系统和手工统计表册双线推进，建立健全实名制数据更新维护机制，要求各单位实名制业务人员及时登录系统校准信息，定期抽取部分单位数据，从逻辑性、规范性、时效性等角度对基本信息维护情况进行排查，针对职务、职级等重要信息采取重点筛查，定期提取系统数据与台账对比，确保数据精准无误。

二是深化创新思维。积极破解机构编制资源供需矛盾，深入开展机构编制使用效益评估，严格按照《定西市安定区机构编制管理评估办法（试行）》和《定西市安定区机构编制管理评估流程及指标体系》，定期选取具有典型代表性的部门（单位）开展机构编制使用效益评估，通过单位自评、组织实地评估等方式，重点了解部门（单位）职能职责履行、机构编制使用效益情况，为进一步规范机构编制管理，科学统筹调配机构编制资源提供重要依据。

三是加强分析研判。利用实名制系统数据导出及报表功能，严格核算在编干部人员总数、性别比例、学历情况、年轻干部分布等重要信息，预测全年机关事业单位到龄退休人数，横纵双向对照、认真分析趋势，归纳总结存在问题并提出建议，为用编计划审核、干部队伍建设、人员轮岗交流等提供准确参考。（供稿：杨芳爱）