区委编办“三管齐下”服务保障全区高质量发展人才需求

安定区委编办全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新举措新战略，立足自身职能定位，紧扣区委中心工作，坚持充分发挥机构编制资源对人才的磁吸效应，推动人才服务全区经济社会高质量发展。

强化职能配置，处理好编制“瘦身”与用编“健身”两种关系。区委编办坚持科学定位，强化服务意识，与组织、人社等部门各司其职、密切配合，形成引才合力，自觉强化“组织口”意识，以保障重点、周转使用、动态管理为原则，在始终坚守并严格执行编制管理刚性原则的同时，加强人才队伍建设的主动服务和柔性管理。按照“瘦身”的理念，对职责任务减少、编制闲置的单位相应核减。同时，围绕区委中心工作、重大民生领域人才需求，规范用编流程、强化前置审核，保障重点领域引才编制配备，推动经济社会高质量发展。

强化编制保障，服务好统筹全局与保障民生两种需求。坚持全区“一盘棋”统筹，充分发挥机构编制资源作用，综合分析研判人才需求，建立人才“需求清单”，保障全区高质量发展人才需求。围绕区委人才强区发展战略，“顶格”保障教育领域用编需求，切实把全区教育领域用编摆在重中之重。2019年以来，共为教育领域统筹317名事业编制用于急需紧缺人才引进。持续完善教职工编制动态调整机制，积极推进“县管校聘”，强化学校用人自主权，实行教职工编制集中管理、专编专用，严禁挤占挪用。今年，为全区教育系统核增188名中小学教职工编制，实现了全区中小学教职工编制全面达标，以实际行动落实全区教育高质量发展要求。同时，持续加强卫生领域人才保障工作，疫情防控期间，共统筹事业编制159名用于卫生领域急需紧缺人才引进，有效的保障了我区卫生领域用编需求。

强化创新管理，运用好创新挖潜和动态监管两种手段。区委编办始终将优化协同高效贯穿到加强编制管理的全过程，进一步创新机构编制管理方式方法，持续深度挖潜，激发编制资源内生动力，采取向上积极争取、区内统筹调剂等方法，建立健全人才引进编制动态调整机制，实现急需紧缺人才用编源头有活水。在此基础上，加强人才编制周转池动态监管，坚持以《条例》为根本遵循，按照区委编办《关于进一步简化优化机构编制办理有关工作流程的通知》要求，严格办事程序，严守纪律“红线”，以甘肃省机构编制实名制管理系统为依托，对引才编制实行专编专用，强化机构编制事前、事中、事后监管，实现对各领域、各部门人才引进编制使用情况的动态监管。

（供稿人：杨芳爱）