安定区三项举措促进事业单位管理水平提质增效

 近年来，安定区突出创新挖潜，盘活用好事业单位机构编制资源，激发事业单位内生动力，促进事业单位管理水平提质增效。

建立事业编制周转池，保障重点急需。健全安定区急需紧缺人才编制保障机制，建立“急需紧缺人才编制库”，动态保持一定数量事业编制，专项保障引进急需紧缺高层次人才用编需求，已引进硕士研究生70名。制定出台《定西市安定区区直单位专业技术人才引进编制周转池实施计划（2019—2023）意见》，建立“事业单位编制周转池”，实行总量控制、动态调整、周转使用，重点保障超编、满编单位重大任务、重大项目、重点工程等用编需求，为医疗卫生和教育领域提供事业编制保障共计192名。

创新编制管理模式，激发内生动力。实行中小学教职工编制和公办幼儿园编制备案制管理，将编制总量核定到教育主管部门，在核准编制总量内统筹分配、调整和使用，并报区委编办和区财政局备案，加强监管。实行事业编制空编集中管理，打破编制“部门私有化”，对长期空编“闲置”的事业单位，收回空编17名，实行集中动态管理，根据发展需要统筹调配使用，逐步形成“事业有发展，编制有保障”的导向。

实施严控严管制度，提升管理水平。严格贯彻落实《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》，根据事业单位编制规模和职责任务，严格控制事业单位领导职数总量及其党组织领导职数、行政领导职数标准，充实党务工作力量，充分发挥党组织功能作用，完善事业单位党的领导体制和工作机制。《规定》贯彻落实以来，已完成区直公立医院党组织领导职数调整核定，并逐步拓展实施领域。严格执行《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》的通知，规范各类事业单位审批权限和程序，切实维护机构编制纪律的严肃性和权威性。（供稿人：陈亚丽）