安定区委编办“三举措”积极消化结构性超编人员

为规范编制管理，严肃机构编制纪律，区委编办采取“三举措”消化结构性超编人员，积极推动“三抓三促”行动走实走深，切实提高机构编制管理水平。

一是严格审核，强化“入口”管理。根据《定西市安定区机关事业单位编制使用管理办法（试行）》精神，严格落实“依法管理、按编进人，严控总量、科学增减，协调联动、前置审批”的工作原则。严格落实入编审批流程，在干部调动前，用人单位先提出编制使用申请，区委编办组织评估论证审核、汇报区委编委领导审定后，向部门（单位）出具空编使用通知。在办理入编审批单时，严格对照部门（单位）空编使用通知和组织、人社部门开具的《干部调动通知》进行审核办理，从源头上杜绝超编进人问题发生。

二是优化配置，强化“疏口”管理。通过机构编制核查、人员信息核对，清理排查全区机关事业单位超编情况和分布情况。从自然减员、干部调配等方面精准发力，推动超编消化。对全区近三年退休人员进行全面梳理并登记造册，严格执行退休政策，督促用人单位及时办理到龄人员出编登记管理；积极与组织、人社部门沟通，在干部调配工作中，有计划地将超编严重的单位人员调整至空编单位，消化超编人员。

三是创新挖潜，强化“关口”管理。坚持完善事业单位编制“周转池”制度，在管好用活机构编制上下功夫。今年以来，对职能弱化、工作任务不饱和、职责划转和长期空编“闲置”的事业单位，收回空编8名，实行集中动态管理，根据发展需要统筹调配使用，用于保障全区重大改革、民政工程、乡村振兴、经济发展等领域的超编单位，使编制在总量内实现合理流动，逐步消化超编人员。